lunes, 10 de diciembre de 2007

El MuNdo GeoEconÓmIcO


BIENVENIDOS A GEOCLUSTER, UNA PÁGINA DONDE PODRÁS ENCONTRAR ALGO MÁS SOBRE LOS PROGRESOS DE LA GEOGRAFÍA ECONÓMICA, EL DESARROLLO MUNDIAL, LA INNOVACIÓN Y NUEVAS TENDENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ECONOMÍA Y LA OCUPACIÓN DINÁMICA DE LOS ESPACIOS.

EN EL MARCO DADO POR LA CRECIENTE GLOBALIZACIÓN* EXPERIMENTADA EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS E INTENSIFICADA DURANTE LOS AÑOS RECIENTES, LA DINÁMICA DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN EL TERRITORIO ADQUIERE NUEVAS FORMAS Y PRESENTA DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA LA GENERACIÓN DE POLÍTICAS COMERCIALES.

LA DISTRIBUCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN EL TERRITORIO TIENE DOS CONSECUENCIAS DE CRECIENTE INTERÉS: UNA ES LA RELACIÓN CON LA CAPACIDAD DE INNOVACIÓN Y DE PRODUCCIÓN DE PRODUCTOS DE MAYOR VALOR AGREGADO, Y OTRA ESTÁ DADA POR LOS COSTOS RELACIONADOS CON LA DISTANCIA A LOS MERCADOS DE CONSUMO FINAL. AMBOS ASPECTOS PARTICIPAN COMO ELEMENTOS EN LA DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS REGIONES EN LOS MERCADOS DE COMERCIO INTERNACIONAL.

Respecto a lo anterior: ¿Qué entendemos por globalización?

La globalización es un proceso de integración sistemática en todos los planos de la economía del mundo que integra flujos de capital y población, de redes y corredores de infraestructura y ciudades o corredores de recursos naturales y cuencas de agua, abarcando prácticamente todos los espacios del globo, incluso aquellos que antes eran considerados inexplotables.

Se caracteriza por un mercado mundial único. Ha creado un nuevo espacio económico que se extiende más allá de los territorios y de las capacidades reguladoras de los Estados.

Globalización y Empresas Transnacionales, presentación de Michael Mortimore).

Geografía económica y nueva geografía económica, la diferencia conceptual.

Por geografía económica se entiende el estudio del lugar en el que se produce la actividad económica y las razones por las que ésta tiene lugar en un determinado punto geográfico y no en otro.

Hasta hace poco tiempo la economía había prestado poca atención a la geografía para explicar la concentración espacial de las actividades económicas. Sin embargo, esta situación, se ha ido superando en los últimos veinte años, en parte por los avances en la integración europea y las incógnitas que planteaba sobre un desigual desarrollo económico entre los Estados.

La mayor receptividad mostrada por los economistas hacia aspectos como la localización y por ende la distancia, los costes de transporte o la dimensión espacial de cualquier actividad económica surge por la aparición de nuevos instrumentos que provienen de distintos campos de la economía, tales como la organización industrial, el comercio internacional o el crecimiento económico.

Geografía económica versus nueva geografía económica

Tradicionalmente, se hablaba de geografía económica para referirse a la ciencia que enfatizaban las relaciones entre la actividad económica y el espacio para explicar fenómenos tales como la concentración de una industria o de la población en un lugar determinado. Sin embargo, en las últimas décadas, los avances en la modernización y el análisis económico, han provocado una revisión del término geografía económica.

El nuevo término supone un cambio cualitativo, que enfatiza nuevos aspectos como los rendimientos crecientes o las economías de aglomeración, pero que no modifica, en lo esencial, el objeto de estudio de la geografía económica.

¿Cuál es el objeto de estudio de la geografía económica?

Como ilustra el Gráfico 1, cualquier análisis que se haga sobre una realidad espacial, necesita introducir una multiplicidad de factores que interactúan en el espacio.

Así, además de los condicionamientos naturales, otros factores como la historia que impregna esa realidad espacial, las características de la población, el sistema de relaciones sociales implantado, las pautas culturales dominantes o la organización político-institucional constituirán variables claves para explicar la situación actual de esa localización humana y económica que intentamos conocer.

Ahora bien, entre ese conjunto de variables que acabamos de enumerar, resulta crucial el papel de las condiciones económicas sobre la estructura y el dinamismo de los territorios.

En definitiva, las condiciones de vida que tienen los habitantes de las diferentes regiones del mundo, están íntimamente condicionadas por la estructura económica que las singulariza y que a su vez influye sobre el uso del espacio y del tiempo por parte de las personas que viven en cada área.

El territorio debe entenderse como un agente activo más, que influye de forma directa sobre las iniciativas empresariales, y su desarrollo posterior.


La creencia de que una eficaz relación entre la actividad económica y el espacio puede impulsar el crecimiento y el bienestar de la población, justifican la intervención pública para compensar los desequilibrios territoriales que se agudizarían por las asignaciones del mercado. Por ello, los geógrafos económicos también valoran la influencia de las políticas territoriales sobre el desarrollo regional y local o el impacto medioambiental y urbanístico de determinadas actividades económicas.


ESQUEMAS CREADO POR AUTORA DE LA PÁGINA

¿Qué es un cluster?



Como es sabido la globalización ha traído cambios significativos en diferentes actividades y entre ellas la actividad productiva y de las estrategias empresariales. En la actualidad la naturaleza cambiante en la competición entre empresas demandan nuevas formas de organización.


En este contexto, los Clusters basados en cooperación de empresas y redes de producción y valor ha ganado importancia en los últimos años

Definición de Cluster:

Un cluster no es un lobby o grupo de empresas que se unen en un momento dado para alcanzar objetivos comunes. Los clusters están ahí, es una realidad física, parte de la geografía económica tradicional, un fenómeno que surge, que existe, y que en general no ha sido planificado.
La primera aparición escrita de este fenómeno data de 1920 por parte del economista británico Alfred Mashall, en la octava edición de su libro “Principles
of Economics”,


Hubo que esperar a que Michael E. Porter, Profesor de la Universidad de Harvard, publicara en 1990 su libro “La ventaja competitiva de las naciones” para que los clusters entraran a formar parte de la agenda de los analistas.

De acuerdo con el Profesor Michael Porter de la Universidad de Harvard, UN CLUSTER es un grupo de compañías y asociaciones interconectadas, las cuales están geográficamente cerca, se desempeñan en un sector de industria similar, y están unidas por una serie de características comunes y complementarias. Agrupan a una amplia gama de industrias y otras entidades relacionadas que son importantes para competir.

Muchos clusters incluyen organismos gubernamentales y otras instituciones -universidades, agencias encargadas de fijar normas, centros de estudio, proveedores de capacitación y asociaciones de comercio- que proveen entrenamiento, educación, información, investigación y apoyo técnico. Agrega el autor que los clusters alientan la competencia y la cooperación y el vínculo informal entre las empresas y las instituciones "representa una forma de organización sólida, que ofrece ventajas en términos de eficiencia, eficacia y flexibilidad.

Un cluster, agrega Porter, es una vía alternativa de organización en la cadena de valor. Implica una visión renovada del rol que tiene la localización geográfica y la cercanía en las relaciones entre empresas e instituciones que se desarrollan en el mismo rubro.

Un cluster es un ambiente donde una cadena de valor, convertida en red, puede expresar todo su potencial y su máxima capacidad competitiva.

Otra definición de cluster : son masas críticas de industrias e instituciones ligadas (desde proveedores hasta universidades y agencias gubernamentales), que permiten generar un entorno de conocimiento mutuo y maximizar la competitividad tanto en los mercados nacionales como internacionales. Por lo general los Cluster son una concentración sectorial y/o geográfica de empresas que se desempeñan en las mismas actividades o en actividades estrechamente relacionadas, lo que ayuda al encadenamiento productivo hacia atrás y hacia delante.

Agrupan una amplia gama de industrias y otras entidades relacionadas que son importantes para competir. Incluyen, por ejemplo a proveedores de insumos críticos (como componentes, maquinaria y servicios) y a proveedores de infraestructura especializada. Con frecuencia también se extienden hasta canales y clientes.
Cluster no es un gremio
Cluster no es un sector industrial
Cluster no es una cadena productiva



Joseph Ramos (1998), de la CEPAL, define el cluster como "una concentración sectorial y/o geográfica de empresas en las mismas actividades o en actividades estrechamente relacionadas, con importantes y acumulativas economías externas, de aglomeración y especialización -de productores, proveedores y mano de obra especializada, de servicios anexos específicos al sector- con la posibilidad de acción conjunta en búsqueda de eficiencia colectiva".

Alejandro Salazar, actual asesor del Ministerio de Comercio Exterior de Colombia (1999), define los clusters como "agrupaciones de agentes económicos, que participan de una manera directa (cadena productiva) o indirecta (industrias relacionadas y de apoyo), en la creación de bienes finales. Los clusters son fábricas de competitividad, pues tienen tres características:

Rustam Lalkaka (1998), consejero de las Naciones Unidas entiende estos clusters como "la agrupación espontánea ( a veces deliberada) de grupos de empresarios en espacios geográficos cercanos, con el propósito de acometer esfuerzos colectivos para elevar y mantener la competitividad. Las pequeñas empresas se benefician de las economías externas locales y la especialización flexible. Se benefician, además, por los centros de servicios, privados y públicos, de diseño, calidad, consultoría, crédito, mercadeo y otras necesidades colectivas.

Los clusters ponen énfasis en los aspectos culturales y sociales, que son factores determinantes en la confianza que debe existir entre los agentes del cluster para que se dé una cooperación intensa, sin la cual sólo existirían concentraciones geográficas de empresas sin mayores beneficios. Con confianza y colaboración entre los agentes económicos podrían desarrollarse en el conglomerado de empresas hechos como la división del trabajo y especialización entre las empresas. Los clusters son la llave de las unidades organizacionales, ya que principalmente mejoran la marcha de las economías regionales. La creación de clusters implica un grupo de firmas, pero no un agrupamiento de empresas que no interactúan entre sí. Éstos se encuentran dentro de concentraciones geográficas, y de esta manera cada firma se beneficia al tomar posición cercana de sus pares. Generalmente las empresas pertenecientes a los clusters tienen fuerzas competitivas y necesidades comunes.

En los clústers, la creación de riqueza está por encima del promedio regional y tienden a exportar un alto porcentaje de su producción. Pueden incluir desde una región o ciudad, hasta una red de países vecinos. Dentro de los clústers se pueden encontrar firmas de todos los tamaños, compañías de productos finales o servicios, proveedores de insumos especializados, componentes, maquinaria, y servicios, instituciones financieras, firmas en industrias relacionadas, instituciones de educación, centros de investigación, instituciones gubernamentales y en general, toda organización que de alguna manera influya en el desempeño del clúster.

Un “Cluster” tiene como objetivo maximizar la competitividad y los éxitos empresariales aprovechando las oportunidades en las redes y cadenas de valor de los productos. Como lo estableció Michael Porter, el éxito empresarial no solo depende de los esfuerzo propios, de las condiciones macro o de las leyes del mercado, sino también de la calidad del entorno donde se desarrolle. Los Cluster buscan combinar los esfuerzo individuales de las empresas a objeto que el conjunto de estos sea mayor que la suma de las partes

¿Por qué deben funcionar los cluster?, Ventajas y efectos en la economía mundial y regional.


Las empresas frente a la competencia están en la búsqueda de nuevas ventajas que las hagan más competitivas. Un modo de lograr esto es trabajar internamente para desarrollar mejores tecnologías, mejores prácticas y menores costos unitarios que le permitan desarrollar competitividad.

La importancia de un Cluster reside en hacer explícita la construcción de redes de cooperación y colaboración entre empresas de sectores aparentemente divergentes para promover el crecimiento económico de una región, en las industrias en que es naturalmente competitiva, resaltando la participación de todos los agentes relevantes del Cluster que van más allá de las cadenas productivas principales (Empresas, Proveedores de servicios, Academia, Instituciones públicas, entre otros).

Los clústers ofrecen una gran variedad de ventajas a las firmas que se localizan dentro de ellos:

  • Disponibilidad de insumos: Dada la concentración de proveedores de insumos y compradores, se tiene acceso a economías de escala y reducción en costos de transporte, oportunidad y bodegaje, entre otros.
  • Congregación de mano de obra: La aguda aglomeración de trabajadores capacitados que se presenta, permite maximizar la eficiencia en la utilización de éstos, reducir los costos de búsqueda y selección de individuos, así como garantizar la estabilidad laboral tanto para los trabajadores como para las empresas.
  • Concentración de conocimiento: La proximidad de empresas y trabajadores propende por una rápida y efectiva difusión de conocimiento tanto técnico como profundo, gracias a una mayor interacción entre individuos.
  • Acumulación de Capital Social : Los clústers constituyen algo similar a una “familia” de empresas, donde se generan y fortalecen vínculos de confianza – Capital Social -, lo cual redunda en una interacción de negocios más fluida, así como en unos menores costos de transacción.
  • Generación de incentivos: Debido a la cercanía, las empresas pueden compararse fácilmente con sus competidores e implementar con mayor celeridad mejores prácticas.
  • Innovación: Los clústers atraen toda suerte de individuos de formación distinta, lo cual, según han concluido numerosos estudios, crea mayores posibilidades de innovación que aquellos sectores de industria donde hay una alta homogeneidad de la fuerza laboral. Así mismo, hay fuertes relaciones con los mercados objetivo, lo que permite percibir con mayor rapidez las tendencias y necesidades de éstos.
  • Complementariedad: Los miembros de los clúster son interdependientes, por lo cual tienen una elevada presión para coordinar actividades y elevar la eficiencia con la que las realizan.
  • Actividad empresarial: Dada la buena reputación de la que por lo general gozan los clústers, es posible tener acceso a mejores condiciones de crédito por parte de las entidades de financiación. Así mismo, todos los recursos para la actividad empresarial ya existen, y debido a la alta especialización de labores, se requieren menos activos, eso sí muy específicos.

Los Clusters incluyen productos y servicios desde básicos hasta especializados y crean un clima de negocios en el que todas las empresas e instituciones participantes se benefician y pueden mejorar su desempeño, competitividad y rentabilidad

A demás :

· Elevan la productividad, gracias al acceso eficiente a insumos especializados, servicios empleados, información, apoyo institucional y asistencia técnica, entre otros.

· Induce a la especialización, aprovechando las señales del mercado y las posibilidades que existen en el comercio mundial.

· Ayuda a regionalizar la política industrial y tecnológica del país en función de las potencialidades de la región.

· Permiten identificar nuevos espacios para la creación de empresas y nuevas oportunidades de empleo.

· Crean mercados más eficientes y menores costos transaccionales y por ello dinamizan la productividad.

· Enfoca mejor las necesidades de los consumidores, que son el eje de la ventaja competitiva

¿Qué efecto tienen los Cluster en las empresas?

Los clusters afectan la competencia en tres ámbitos:

1. Incrementa la productividad de las empresas asociadas

2. Señala la dirección y el ritmo de la innovación

3. Estimula la formación de nuevos negocios.

Ventajas competitivas, Economías de concentración

  • Atracción proveedores
  • Mejora oferta de factores
  • Efecto positivo sobre costos

Ventajas de la especialización

  • División externa del trabajo y especialización productiva de las empresas.
  • Fluido eficiente de informaciones
  • Facilidad para tomar acuerdos

Ventajas de la integración

  • Relaciones de confianza.
  • Intercambio conocimientos estratégicos

Porter , describe a los clusters industriales como un producto de cuatro factores que lo denomina “diamante de las ventajas competitivas”. Enfatiza en la localización de las industrias: cómo la localización de las compañías afecta a sus estrategias y a su funcionamiento. Los cuatro elementos que hacen que las compañías trabajen íntegramente y sean más competitivas que aisladamente son:

Condiciones de los factores: factores de producción (trabajo, infraestructura, y las instituciones educativas). Las condiciones cambian en cada uno de los clusters.

Condiciones de demanda: motiva las decisiones de innovación. Ayuda a descubrir las necesidades de los consumidores.

Relación de las industrias: se refiere a la cooperación entre industrias. Las empresas se intercambian información y conocimientos.

Estrategias de las firmas, estructura y rivalidad. Referencia a la inversión. La rivalidad contribuye a la competitividad de la región.

Según Porter alientan la competencia, la cooperación, los vínculos, y el trato informal entre las empresas y las instituciones. La rivalidad favorece la innovación. Disminuyen los costes de búsqueda para los clientes y para las propias empresas. Se genera una especie de “especialización flexible” muy eficaz en conjunto. También consigue atraer nuevas inversiones e infraestructuras

REFERENCIAS :

ÚLTIMA VISITA: 08 DE DIC 2007

pdf : http://www.intec.edu.do/campe/S.Confesor%20-%20Clusters%20y%20Competitividad%20de%20la%20pyme.pdf

www.conindustria.org/CLUSTERSCOMPETITIVOSsept2001.pdf

http://cec.uniandes.edu.co/cms/clusters/Porter/

http://www-ni.laprensa.com.ni/cronologico/2002/junio/11/opinion/opinion-20020611-03.html

http://espanol.geocities.com/planydirest/pla/plan50.htm

http://estratega.typepad.com/estratega/2004/10/cluster.html

CLUSTER E INNOVACIÓN


.¿Como los Cluster ayudan a la innovación?

En los últimos 20 años se han provocado cambios significativos en la actividad económica aumentando la relevancia del crecimiento de la productividad. Entre las fuentes de estos cambios está la innovación tecnológica y la inversión. Para la organización y desarrollo de estos factores determinantes de la capacidad innovadora nacional, se encuentran dos amplias categorías de elementos
Un grupo macro de instituciones, recursos y políticas que respalden la innovación.
• Un grupo micro de empresas y cluster interconectados orientados a la innovación. de grupos de clusters industriales interconectados.

Los Cluster industriales, al generar encadenamientos hacia delante y atrás provocan una sinergia que favorece el sector productivo donde se desarrolla la actividad.

Como los Cluster por lo general están constituidos por PYMES se produce un efecto multiplicador de este tipo de inversión que contribuye al desarrollo tecnológico y la transferencia de conocimiento. Aquí se puede apreciar de mejor manera la diferencia entre un Cluster y una aglomeración empresarial. Mientras el Cluster implica tener una acción conjunta que maximice el todo y los aportes individuales de las empresas participantes, por su parte las aglomeraciones empresariales sin un espíritu asociativo solo terminan siendo reuniones territoriales de empresas donde el todo jamás será más allá de la suma de sus partes.

La innovación es la clave del proceso. La propia dinámica del cluster va generando nuevos

negocios, nuevos productos y nuevas maneras de hacer. El verdadero agregado de valor de un cluster está en la innovación. La competitividad surge de la productividad con que se utilizan los recursos, que se sustenta fundamentalmente en la continua innovación.

¿EN QUE LUGARES HAY CLUSTER? , EJEMPLOS NACIONALES E INTERNACIONALES.


Numerosas regiones del mundo han utilizado en los últimos años esta estrategia empresarial.

En este sentido es importante destacar el caso de los "Cuatro Motores para Europa", Lombardía, Baden-Wuerttermburg, Rhones-Alpers y Cataluña.

En Estados Unidos el desarrollo de Silicon Valley, en California.

En América Latina se destacan los desarrollos industriales de Monterrey en México, la nueva estrategia tecnológica de Costa Rica, y los cluster del salmón y forestales y mineros en Chile.

Los Clusters en las Economías en Desarrollo

• En los países en desarrollo a menudo no existen clusters o son débiles :

– industrias de productos finales aisladas

– industrias de materia prima

– clima de negocios no favorable

• Las áreas industriales de los países en desarrollo tienden a concentrarse alrededor de las grandes urbes, debido a una deficiente infraestructura del transporte y comunicaciones.

• Las políticas hacia el desarrollo en áreas lejos de los centros urbanos a veces funcionan en contra de la especialización y la formación de Clusters.

El desarrollo de clusters funcionales constituye un paso esencial en el tránsito hacia una economía avanzada

También en todo el mundo han aparecido nuevos tipos de cluster :

a) Cluster de Diseño

b) Cluster de la Mujer

c) Cluster de Biotecnología

d) Cluster de Salud

e) Cluster de Socio-Sanitario

f) Cluster de Foro Financiero

g) Cluster de Logística y Transporte

h) Cluster de Gastronomía

i) Cluster del Vino

j) Cluster de Foro Turístico

k) Cluster de Cultura-Economía

l) Cluster de Arte-Territorio

m) Cluster de Multimedia/Audiovisual

n) Cluster de Utilities

o) Cluster de Aeropuertos

p) Cluster de Acero Valor Añadido

q) Cluster de Administración pública

r) Cluster del Agua

s) Cluster de Bicicleta

EJEMPLO CHILENO : CLUSTER MINERO :

¿POR QUÉ EL CLUSTER MINERO EN LA II REGIÓN?
§
§
§Desarrollo de capacidades
Experiencias históricas fallidas
Generación de Capital y humano

Trampolín al futuro


CONDICIONES PARA LA FORMACIÓN DE UN CLUSTER EN
ANTOFAGASTA

§Aglomeración de empresas SI
§Aplicaciones tecnológicas a nivel extractivo SI
§Polo de atracción y fuerza centrípeta SI
§Localización geográfica SI más “E”
§Barrios Industriales: La Negra, La Chimba,
Tocopilla, Calama, Mejillones SI
§Especialización ?
§Externalidades (EFECTOS COOPERATIVOS CONJUNTOS ) ?


§Bajos niveles de investigación en tecnología NO
§Baja respuesta regional a la demanda de la gran minería NO
§Subsistencia de los sistemas de enclave NO
§Pocos avances en materia de encadenamientos NO
§Escasez de garantías y “calidad” en los servicios NO
§Poca relación empresas – universidad NO
§Desconfianzas en el sistema empresas – gobierno NO
§

Revisar con detalles power pointt de Fernando Rivas


EJEMPLO INTERNACIONAL : Cluster en Bariloche.

El objetivo de esta iniciativa es la mejora de la competitividad de las empresas y demás actores del sector tecnológico, para desarrollar y estructurar el jóven y emergente Cluster Tecnológico de Bariloche. Los agentes del cluster han concluido las etapas de análisis estratégico y actualmente se encuentran ejecutando las acciones que apoyan a las empresas en la mejora su posicionamiento estratégico.


http://www.clac.es/cluster/politicas.php

http://www.gestiopolis.com/canales5/eco/lacluster.htm

www.vitalmed.com.co/portal/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=23



¿Qué se necesita para crear un Cluster?

Lo primero es voluntad y confianza de todos los actores involucrados en crecer y crear en conjunto.

Tener conciencia que el mundo de la competencia cambió y hoy mas que nunca es necesario sumar esfuerzo para ser parte de la competencia global. Así se crea un núcleo de servicios comunes para las empresas que son integrados en una cadena de valor productiva.

Finalmente en conjunto alcanza más altos niveles de productividad, calidad y rentabilidad.

Factores para el desarrollo de un cluster

1.- La presencia de empresarios con visión más allá de lo meramente económico.

2.- La existencia de un fuerte sistema de desarrollo de conocimientos que incluya universidades, entes gubernamentales y fundaciones.

3.- Al menos una empresa exportadora, con alcance global.

4.- Compromiso de los actores de la región, para facilitar la creación y desarrollo de una red dentro del cluster.

5.- Fuentes de financiamiento adecuadas, que permitan el desarrollo de ideas innovadoras.

6.- El apoyo de los gobiernos locales.

7.- Un clima de negocios que ayude y que brinde condiciones favorables para los innovadores.

¿Quiénes intervienen en un cluster?

Un proyecto de clusterización requiere de la acción coordinada de diversos participantes de s sectores públicos y privados, así como de otras organizaciones cuya actividad principal sea la integración productiva y desarrollo de redes empresariales. Entre estos agentes destacan:

  • Sector Empresarial
  • Instituciones Educativas
  • Asociaciones gremiales o cámaras empresariales
  • Instituciones financieras y banca de desarrollo
  • Fundaciones y organizaciones no gubernamentales
  • Gobierno en sus tres niveles

La función estatal en el desarrollo de un cluster

Ya se ha comentado la necesidad de crear un ambiente favorable para la formación y crecimiento de los clusters. En este sentido, se ve que hay una primera etapa en la que la función de establecer políticas públicas orientadas a este fin es esencial. No se trata de hacer un reclamo de tipo sectorial, sino extraer de las experiencias exitosas aquellos puntos que son destacables en la conformación de entramados productivos competitivos a nivel global. En estas experiencias, se ve que es responsabilidad del Gobierno el establecer un ambiente macroeconómico, político y legal, estable y predecible.

Hay una serie de acciones tendientes a incrementar el capital social que son resorte de políticas de estado, y que una economía productiva y en crecimiento requiere:

- Elevar los niveles de destreza de la fuerza laboral.

- Proveer condiciones de seguridad en el ambiente de trabajo.

- Dar un sentido de oportunidad para todos.

- Ofrecer la oportunidad de asimilar a los ciudadanos sub-empleados en la fuerza laboral productiva.

- Generar políticas sociales alineadas con la productividad.

Desgraciadamente, por otra parte, muchos estados y sus gobiernos, condicionados por el desequilibrio regional

La confianza y la generación de capital social son dos elementos que deben estar como base del proceso de clusterización. Estos son diferenciales a la hora de sentar las bases para que grandes compañías tomen la decisión de establecerse en un determinado lugar. Aquellas regiones/países que no dispongan de la confianza y del capital social adecuado para este nuevo entorno competitivo, cada vez, estarán más alejados del circuito de la economía mundial, autoexcluidos por falta de una adecuada política de desarrollo de su gente. El capital social, a medida que el proceso de globalización avanza y se establece, se convierte en un bien más valorado. No está igualmente disponible en todas partes, no puede ser comprado o transferido y es difícil de imitar o de replicar.

La confianza reduce el costo de hacer negocios, y establece un clima que permite la innovación y la prueba.

Hemos resaltado la importancia de las «Intersecciones» entre agentes cara al logro de la competitividad. A la vez, comentamos la necesidad de propiciar en una actividad clusterizada la creación de un Instrumento de Gestión. Estas son las NUEVAS ENTIDADES COLABORADORAS que se habrán de diferenciar de aquellas de carácter general:



Toda esta relación reuniones, actividades e instrumentos habrán de enmarcarse en un doble plano:

a) Temporal: un largo proceso de «Conversaciones estratégicas» desde el conocimiento de la idea y embrión en «clusterizar una determinada actitud»; desarrollar una primera visión, identificar a los agentes a implicar, definir los instrumentos necesarios, establecer las agendas de los diferentes agentes (al menos tres: la agenda de los Gobiernos; la del cluster en su conjunto de manera cohesionada, la de cada una de las empresas, entes, agentes que componen el cluster).

b) Interactiva de forma permanente, en una dinámica de relación con la economía en general y la del propio cluster.

Esta doble situación exige, lógicamente, cambios continuos tanto en las estrategias (básicamente industriales), como en el tipo y modo de los «Clusters», sus instrumentos de relación y gestión, el marco de promoción-cooperación desde los Gobiernos.

REFERENCIAS:

ÚLTIMA VISITA: 8 DE DIC. 2007

http://cec.uniandes.edu.co/cms/clusters/cluster

http://www-ni.laprensa.com.ni/cronologico/2002/junio/11/opinion/opinion-20020611-03.html

http://www.camaramed.org.co/estudios.html



Conceptos claves y consideraciones de los cluster

La competitividad es la habilidad de un país, sector o empresa, para capturar las oportunidades que brindan las tendencias globales en materia de tecnología, innovación y mercados. Dicha competitividad a nivel de empresa estará condicionada por la calidad del ambiente de inversión y de integración en la economía internacional del país en donde se ubica.

Las empresas crean riqueza, agregando valor y superando los niveles de productividad. El gobierno es quien crea y mantiene esas condiciones generales para la competitividad.

Cadenas

Es un “sistema de sucesivas transformaciones tecnológicas a lo largo de un camino que empieza en la investigación y desarrollo y termina en el mercado”

La cadena productiva es el conjunto de actores de una actividad económica, que interactúa linealmente desde el sector primario hasta el consumidor final, orientados a promover e impulsar el logro de mayores niveles de competitividad de dicha actividad.

Redes

Por un lado se la puede definir como conjunto de empresas vinculadas legal y comercialmente a través de una relación permanente con características determinadas en la tecnología que aplican y en la estructura social y económica en la que se insertan.

Pero también puede considerarse una red a “aquellas organizaciones formales o informales que facilitan el intercambio de información y tecnología y promueven diversos tipos de coordinación y colaboración”

Clusters

El otro camino, cada vez más reconocido como una forma de desarrollar competitividad, es mejorar el ambiente externo de la empresa. Está estudiado que las empresas que están en un ambiente donde se potencian los esfuerzos individuales, tienen más posibilidades de éxito que las situadas en un ambiente poco coordinado. Esas relaciones entre empresas pueden estar dadas por ser proveedor - cliente, o por usar los mismos recursos e infraestructura.

Un cluster, agrega Porter, es una vía alternativa de organización en la cadena de valor. Implica una visión renovada del rol que tiene la localización geográfica y la cercanía en las relaciones entre empresas e instituciones que se desarrollan en el mismo rubro.

Un cluster es un ambiente donde una cadena de valor, convertida en red, puede expresar todo su potencial y su máxima capacidad competitiva.

Un cluster tiene cuatro características esenciales: Proximidad, red, especialización e innovación.

Por proximidad se entiende una localización geográfica definida y acotada.

La red es el conglomerado de relaciones que se establecen entre los actores económicos del cluster.

La especialización se da como parte del proceso de clusterización. A medida que la región va logrando tener un nivel de sofisticación mayor, se va dando una economía compleja dentro del mismo, donde cada agente logra el mayor nivel de concentración en su propio negocio, colaborando de ese modo a la competitividad global del cluster.

Competitividad

Nuevamente, con Porter, encontramos las fuentes del incremento sostenido de la riqueza y prosperidad de un área base determinada:

—No es relevante en qué actividades compite una determinada área base sino como lo hacen

—La productividad en el área determinada es consecuencia de lo que tanto empresas locales como foráneas deciden hacer en el área concreta.

—La productividad va más allá de la empresa y se explica mayoritariamente por su entorno, por el hacer del resto de los agentes y. Sobre todo, por la interacción entre ellos.

Es decir, un «cluster» tiene sentido en la medida que contribuya al incremento sostenido de la productividad/competitividad (en definitiva, bienestar) en el espacio de que se trate, atendiendo a una serie de principios clave.

La competencia de hoy excede a las empresas y las industrias y se generaliza entre los «Nuevos ESPACIOS» que en ocasiones coinciden con las ciudades , las regiones, infra-estados, subnaciones, bloques supraregionales, nuevos ámbitos. Ellos compiten por atraer y retener recursos estratégicos (talento, conocimiento, personas, inversión, empresas, etc.), garantizar su conectividad a lo largo del mundo, favorecer la cohesión local y propiciar / activar / pertenecer a redes relevantes.

Consideraciones :

Porter se refirió a los acuerdo de libre comercio y cómo estos afectan la competitividad. Indicó que estos acuerdos crean oportunidades para el país tales como generar mayor acceso a mercados extranjeros, incrementan el atractivo del país para los inversionistas extranjeros, diminuyen los costos de algunos insumos y bienes de capital y propician una mayor integración económica regional. Pero advirtió que estos acuerdos no garantizan la prosperidad.

Como es evidente, estas actividades económicas clusterizadas logran su competitividad

BÁSICAMENTE en el ámbito local que es lo que marca la diferencia. No obstante, la mundialización de recursos, la conectividad internacional, los flujos «sin fronteras» obligan a los diferentes agentes económicos a abordar sus estrategias desde una óptica de Interdependencia con otros espacios a lo largo del mundo.

Y volviendo a Porter , su diamante competitivo nos recuerda que un cluster debe ocuparse en dotarse, primero y optimizarlo después, de una «base completa » que satisfaga la totalidad de las características determinantes del éxito.

Así, el diamante se convierte en el principal referente para el diseño de una estrategia para clusterizar una determinada actividad económica por la que se apueste.



De acuerdo con la teoría elaborada por el Profesor Michael Porter, la competitividad se determina por la productividad con la cual una nación, región o cluster utiliza sus recursos naturales, humanos y de capital. La productividad fija el estándar de vida de una nación o región.

La competitividad nacional se basa en los fundamentos macroeconómicos del país, la sofisticación de las operaciones de las compañías y la calidad del ambiente microeconómico de los negocios en el cual las empresas compiten.

La productividad depende tanto del valor de los productos y así como también de la eficiencia con la que son producidos.

La productividad en una nación o región es un reflejo de lo que las firmas escogen hacer en el sitio donde se localizan. La localización de la propiedad de la empresa es secundario para la prosperidad nacional.

La productividad de las industrias locales es de importancia fundamental para la competitividad.

La devaluación no hace que un país sea más competitivo

Un contexto macroeconómico, político, legal, y social sano crea el potencial para la competitividad, pero no es suficiente



REFERENCIAS :

ULTIMA VISITA : 08 DE DIC. 2007

http://cluster.cl/qes1cluster.htm

www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/archivodocs/ager/clusterknow.pdf

http://www.gestiopolis.com/canales5/eco/lacluster.htm

www.ilo.org/dyn/empent/docs/F111PUB1697_02/PUB1697_02.doc

http://www.aacrea.org.ar/economia/articulos/pdf/aaii_06_cadenas.pdf

Iniciativas de los cluster , Políticas de clusters y análisis estratégico


Las Iniciativas de Clusters son esfuerzos organizados para aumentar el crecimiento y la competitividad de un cluster de una región, incluyendo las empresas del cluster, el gobierno y/o la comunidad académica. Actualmente, las Iniciativas de Clusters son una parte central de la política regional entre el mundo desarrollado. Las Iniciativas de Clusters han llegado a desempeñar un rol central al revivir clusters y regiones en decadencia y al promover la emergencia de nuevas industrias basadas en la ciencia.


Las Iniciativas de Clusters se han convertido en un mecanismo común de fortalecer y desarrollar los clusters.

Las Iniciativas de Clusters involucran una asociación entre las firmas del cluster, las autoridades gubernamentales y la comunidad científica. Se desarrollaron como un nuevo fenómeno en muchos países avanzados durante los 90s.

Políticas de clusters

El hecho de contar en el entramado industrial con la presencia de clusters no garantiza la buena marcha y evolución de esa industria. Una empresa no ha de ser más competitiva sólo por el mero hecho de estar situada en un cluster. Al final todo depende de su estrategia como empresa individual. Pero un cluster sí le puede ofrecer un entorno favorable, que le ayude a desarrollar la estrategia elegida. Por todo esto, un cluster competitivo depende de la estrategia que siguen sus empresas y de cómo operan en general, pero también del entorno que se les ofrece para desarrollar su actividad.

En los últimos años las iniciativas de clusters se han convertido en una prioridad básica en las agendas de los responsables de política industrial y de desarrollo económico

Este aumento de la popularidad de los clusters se podría explicar por diferentes motivos:

  • El creciente número de agentes implicados en tareas de desarrollo económico. Los clusters son una unidad de análisis y de acción ideal, para adquirir un mejor entendimiento de la economía local y desarrollar políticas más enfocadas.
  • Un sentimiento de frustración con las políticas industriales tradicionales. Frente a esto, las políticas de clusters fomentan el desarrollo de lo ya existente en una economía, un tejido industrial compuesto normalmente por PYMEs autóctonas que son las verdaderas creadoras de empleo estable.
  • La globalización de los mercado internacionales. Las economías han de competir internacionalmente en aquellas industrias en las que tienen ventajas competitivas, llegando así a la especialización de las regiones.
  • La globalización ha aumentado la presión competitiva en todas las industrias. Las PYMEs, mayoritarias en todas las economías, se ven expuestas a un entorno cada vez más incierto y complejo. Y los recursos son escasos. El cambio implica tomar decisiones diferentes, emprender proyectos nuevos, que pueden no tener éxito. Un cluster permite a las pequeñas empresas competir a nivel global, gracias a un mejor acceso a información y recursos especializados, a la flexibilidad, y a la rápida generación y adopción de innovaciones, por las economías externas y por la cooperación.

Las iniciativas de clusters varían enormemente. Todas pasan por una combinación de la iniciativa pública con la privada. Ambas son necesarias. Pero hay administraciones que tratan que la iniciativa privada (las empresas) lidere el plan de acción desde el inicio, mientras que hay otras administraciones que asumen un papel más importante al inicio, forzando incluso la institucionalización del Cluster, pero con el objetivo de ir cediendo el protagonismo a las empresas con el tiempo.

Metodología de Análisis Estratégico.

Ella plantea la realización de ocho pasos que permiten ir desde el diagnóstico de una empresa, hasta la formulación de una nueva estrategia de crecimiento sostenible, su implementación, y el establecimiento de mecanismos de seguimiento.

Paso 1: Análisis básico de la empresa y su evolución (ventas y rentabilidad)

Paso 2: Análisis del entorno y el espacio (se examinan las condiciones de entorno y la forma como ellas determinan el desempeño de las empresas)

Paso 3: Análisis de Industria (se examinan los determinantes estructurales asociados a la industria a la cual pertenece la empresa. Aquí se realiza un análisis del desempeño del sector y se identifican los factores que determinan la intensidad de la competencia y afectan la posibilidad de obtener rentabilidades altas)

Paso 4: Análisis de Recursos y Capacidades (En esta etapa se analizan los factores fundamentales que están bajo el dominio de la empresa y que pueden llegar a contrarrestar la influencia de los factores externos. Tiene que ver con los recursos con los que cuentan estas empresas y también con la forma como ellas logran utilizar esos recursos para generar ventajas competitivas)

Paso 5: Generación de Alternativas (A partir del diagnóstico anterior, la empresa puede pasar a definir su posición estratégica en el mercado y también a generar ideas para desarrollar nuevos productos y servicios que permitan consolidar esa estrategia)

Paso 6: Selección de una Estrategia (La empresa necesita identificar todas las posibilidades a su alcance, pero luego necesita contar con instrumentos para escoger entre las diferentes posibilidades)

Paso 7: Implementación . La empresa define los procesos y los incentivos que permitirán ejecutar con éxito la estrategia y determina los indicadores de gestión necesarios.

Paso 8: Seguimiento (de los indicadores de gestión escogidos y contrasta los logros frente a las metas especificadas en el plan)

ETAPAS DE UN ANÁLISIS CLUSTER

1.- SELECCIÓN DE LA MUESTRA DE DATOS

2.- SELECCIÓN y TRANSFORMACIÓN DE VARIABLES A UTILIZAR

3.- SELECCIÓN DE CONCEPTO DE DISTANCIA O SIMILITUD Y MEDICIÓN DE LAS MISMAS

4.- SELECCIÓN y APLICACIÓN DEL CRITERIO DE AGRUPACIÓN

5.- DETERMINACIÓN DE LA ESTRUCTURA CORRECTA

(Elección del número de grupos)





Referencias :

dialnet.unirioja.es/servlet/fichero_articulo?articulo=856646&orden=70404 (Última visita 09/dic/07)

http://www.sica.gov.ec/agronegocios/biblioteca/Ing%20Rizzo/azucar/cluster.htm


http://www.clac.es/cluster/politicas.php